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    1. 首頁 > 社保新聞 > 員工發生工傷,多久內申請工傷認定才能報銷?

      員工發生工傷,多久內申請工傷認定才能報銷?

      發布時間 : 2022-06-20 16:26     來源:社保100     閱覽數:227

      如果不幸發生工傷,可能很多人都會手忙腳亂,忽略了工傷認定的步驟。等到想起來時,有可能已經過了申請有效時間,導致工傷不能認定、無法享受工傷保險待遇!而如果企業處理不當,也可能為自己帶來法律風險!

      那么工傷認定時限如何規定?應該由誰進行申請?

      看完這幾個問題就明白了!


      員工發生工傷后什么時間內通知企業?


      越快越好!因為有部分地區規定,如需進行本地報銷,發生工傷的24小時之內需要向社保局電話備案,并在1-3天內提交相關書面材料。如果熟悉辦理流程的可以自行備案,但要是不熟悉的話就可能忽略手續或是無暇顧及。

      所以如果不幸發生工傷,應盡快聯系企業,由公司人事工作人員按照當地規定為員工辦理工傷認定與工傷保險待遇領取等相關手續。


      發生工傷后應由誰、在什么時間內申請工傷認定?



      應由企業在30天內提出工傷認定申請!

      根據《工傷認定辦法》第四條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。


      如果企業沒有提出認定申請怎么辦?


      員工1年內也可以向當地社保部門提出工傷認定申請!

      根據《工傷認定辦法》第五條:用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。

      工傷認定完成后,可視恢復情況申請勞動能力鑒定等,再由專業人員以鑒定結果計算出醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費等工傷保險賠償。


      接下來是一些總結:

      不幸發生工傷后,如不熟悉工傷認定流程,應及時通知企業,企業應根據當地要求備案及準備工傷認定材料。

      工傷認定申請由企業在工傷發生后30天向社保經辦部門提出,企業沒有申請的,由員工在發生工傷一年內提出。

      轉載須知:為了社保知識、政策、法律和資訊的普及與分享,社保100網歡迎您轉載。

      轉載來源:社保100網,轉載鏈接:http://www.48equal.com/news/9916.html

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