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    1. 首頁 > 社保新聞 > 今年養老金企退和事退實現統一!差距縮小了?

      今年養老金企退和事退實現統一!差距縮小了?

      發布時間 : 2022-06-20 18:05     來源:新浪網文章     閱覽數:311

      我們都知道,2022年養老金上調4%,7月底前各地會將增發的養老金補發到位。

      好消息不止于此,在今年的上調通知中,有一條非常關鍵的信息您可能忽略了。文中提到:

      “并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一”。

      對于這句話背后的含義,很多朋友不太理解、或者有誤解,咱們一起解讀一下。

      1、調整辦法統一≠調整金額一樣

      今年企業和機關事業單位退休人員調整辦法,統一按照定額、掛鉤和傾斜調整來進行,同一個省市里面、這三部分的調整規則不會有差異。

      不過,這并不等于人人調整的金額一樣。

      2、比直接按比例上漲要公平

      目前三步走的調整模式,比直接按比例上漲要公平,能防止高低收入者差距拉開過大。

      我們簡單舉個例子計算對比一下:

      劉大爺:

      企退、3000元養老金、32年工齡

      王大爺:

      事退、6000元養老金、30年工齡

      調整前相差:

      6000元-3000元=3000元

      假設今年某地定額調整55元、掛鉤百分比1.5%,一年工齡價值2元,他們都不算高齡。

      按比例上漲計算:

      劉大爺上漲3000元×4%=120元?

      王大爺上漲6000元×4%=240元

      調整后相差:

      6240元-3120元=3120元

      與調整前的差距:

      3120元-3000元=120元

      按定額、掛鉤和傾斜調整計算:

      劉大爺上漲

      55元+3000×1.5%+32×2=164元

      王大爺上漲

      55元+6000×1.5%+30×2=205元

      調整后相差:

      6205元-3164元=3041元

      與調整前的差距:

      3041元-3000元=41元

      我們可以很直觀地看出,“三步走”的調整方式,相比調整之前只增加了41元而已,比按比例上漲縮小了79元的差距。

      所以,“定額、掛鉤、傾斜”這三步走,真的可以防止差距擴大。

      3、部分地區向企退人員傾斜

      回望去年的養老金調整,有些地區明顯照顧了企退職工。

      圖片來源:視覺中國

      山西省,在掛鉤調整部分,與工齡掛鉤時,機關事業單位退休人員一年工齡的單價只有1.1元、但是企業退休職工卻有2元,相差了近一倍。

      比如,同樣40年工齡、事退只能漲44元、企退卻可以漲80元。

      還有北京、山東、河南這三個地區,也在一定程度上向企業退休職工傾斜了。

      北京直接分檔調整提低控高,山東是給年滿特定年齡的企業退休職工更多傾斜,河南是針對1000元以下的低收入者多漲養老金。

      小編大膽預測下,今年各個省份在實際調整時,也有可能會在某些部分規則上、給與企退人員傾斜,從而防止差距進一步拉大。

      我們期待能涌現出更多像山西這樣的給力方案。

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