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    1. 首頁 > 社會熱點 > 從一線到縣城,從博士到大專,“搶人大戰”在搶什么?

      從一線到縣城,從博士到大專,“搶人大戰”在搶什么?

      發布時間 : 2022-06-21 17:35     來源:中國新聞網     閱覽數:284

      中新網北京6月21日電(記者 闞楓)畢業季來臨,各地“引才搶人”的新聞扎堆出現。先落戶再就業、來求職可包住1年、博士直接發數十萬現金……各地給錢、給福利、給戶口“搶人”的背后,畢業生如何科學理性的規劃就業選擇?

      資料圖:求職者在會場尋覓工作崗位。中新社記者 武俊杰 攝

      落戶放寬到大專,普通本科也有望拿補貼

      日前,洛陽市政務服務中心在回復網友有關“普通一本本科畢業生是否可納入到青年人才認定范圍”的問題時談到,擬出臺的人才新政計劃將普通院校本科生納入住房補貼范圍內,目前正在征求意見。

      據介紹,洛陽現行住房補貼辦法,青年人才范圍包含博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校和建設學科的本科畢業生、QS前100名國境外本科畢業生。

      洛陽這條“普通院校本科生擬納入住房補貼范圍”的消息迅速受到輿論關注。其實,近年來,各地引才“搶人”政策已呈現不斷加碼的趨勢,“人才”的范疇也不再限于海歸、博碩、“雙一流”等。

      今年4月,湖南公布了《關于實施強省會戰略支持長沙市高質量發展的若干意見》,其中,關于人才政策提到,放寬人才落戶限制,具有大專及以上學歷在長沙就業人員可即時申報落戶,享受在長沙購房資格,推動高層次人才在長株潭三市自由落戶。

      福州今年的人才政策更被稱為“大招”。福州市人社局日前發布的《關于進一步做好高校畢業生求職實習免費住宿的通知》顯示,延長求職實習免費住宿期限至不超過一年。“外地畢業生到福州求職包住1年”的話題迅速上了熱搜。

      按照福州的政策,畢業三年內(含畢業年度)有意在福州求職、創業和實習、見習的全日制高校外地生源畢業生,均可申請最長不超過一年的免費住宿,每人僅限享受一次。

      資料圖:大學生在招聘單位展臺前咨詢。 張婭子 攝

      大都市放下身段,小縣城掏“真金白銀”

      以往人才引進的優惠政策更多出現在二三線城市,而近年來,一線城市以及縣城也加入到“搶人大戰”。

      例如,作為中國超一線城市的上海,“世界前50名院校留學生可直接落戶上海”的新聞,讓今年的“搶人大戰”更具看點。

      上海日前發布的《關于助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》顯示,在符合留學人員落戶基本條件的基礎上,對于畢業于世界排名前50名院校的,取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求,全職來本市工作后即可直接申辦落戶;對于畢業于世界排名51-100名的,全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。

      大城市有大城市的打法,小地方有小地方的招式,“搶人大戰”中,縣城的出手大都是給出“真金白銀”的條件。

      例如,5月,浙江遂昌縣公布今年引進人才入圍體檢人員名單,在這個常住人口不到20萬人的小縣城,當地24個基層崗位招聘,入圍人員均來自名校,絕大多數為碩士、博士。

      此前,遂昌縣發布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生公告》顯示,符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生,可享受45萬元政策獎勵,全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。

      在廣東和平縣,該縣今年面向國內外引進82名各類高學歷人才,吸引了包括31名全日制博士研究生、700多名全日制碩士研究生在內的810多人報名。該縣引才政策包括了購房補貼、子女優先擇校等10項優惠待遇。

      資料圖:某招聘會現場。中新社記者 陳楚紅 攝

      專家:“引才”不能只有一時之熱

      近年來,每逢畢業季,“搶人大戰”都是熱門話題。從大學生就業選擇來看,隨著經濟社會發展和城市化進程推進,就業市場的熱度正在向二三線等更多中小城市下沉。

      近期,麥可思研究院發布的《2022年就業藍皮書》顯示,2017~2021屆本科生在地級市及以下地區就業的比例不斷提升,本科生的就業區域重心下沉明顯,逐漸從大城市向地級市及以下轉移,向中西部地區拓展。

      “中小城市的發展勢頭和環境提升讓大學生有了更多元的就業選擇,但是,各地的吸引人才、使用人才的政策需要更科學、更長遠的制度設計。”

      中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示,當前,各地引才政策要區分到底是在引進人才,還是單純的引進人口,亦或是想用一個政策把人才、就業甚至房地產發展的訴求都“打包”在一起。

      “如果人才引進來了,落了戶、買了房,可找不到合適的工作,或者當地的工作不足以發揮他的專業優勢,怎么辦?能不能留住人?”儲朝暉說,城市給錢、給房、給戶口、給福利,解決年輕人的后顧之憂,這自然有吸引力,但是,最終能讓優秀人才留得住、扎下根,需要政策在改善創新創業環境,提高公共服務水平上綜合著力,提升工作崗位和城市環境自身的吸引力。

      儲朝暉說,“搶人大戰”中,城市要明確自身發展定位,力求人崗適配,人盡其才,創造更完善的人才引進和孵化機制,畢業生則要冷靜理性,用長遠眼光來進行就業選擇和職業規劃。(完)

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